데일 카네기는 1888년도에 태어나서 강연자로서, 저자로서 세계에 영향을 미친 인물이다.
그의 저서는 인간관계론과 자기관리론이 양대 산맥이다.
자기 관리론은 정말 오래된 책이지만, 이것이 오늘날에도 영향을 미치는 것을 보면, 이 책은 어떤 자기 관리의 우주적은 원리를 담은 것이 아닌가 생각을 한다.
뉴턴이 중력의 법칙을 발견했듯이, 카네기는 자기 관리를 어떻게 할 것인가를 통찰하고 법칙으로 세운 자가 아닌가 생각을 한다.
자기 관리론은 10가지 주제로 요약을 할 수가 있다.
1. 자기 이해
자기 개발의 첫 단계는 자신을 이해하는 것입니다.
예를 들어, 한 직장인이 자신의 업무에서 스트레스를 많이 받는다고 가정해봅시다. 이 직장인은 먼저 자신의 강점과 약점을 파악해야 합니다. 강점으로는 높은 분석력과 문제 해결 능력이 있을 수 있고, 약점으로는 대인 관계에서의 불안감이 있을 수 있습니다. 이러한 자기 인식을 통해 그는 자신의 업무 스타일을 개선하고, 필요할 경우 대인 관계 기술을 개발하기 위해 교육을 받을 수 있습니다.
2. 목표 설정
목표 설정은 자기 개발에서 중요한 요소입니다.
예를 들어, 한 학생이 대학 진학을 목표로 한다면, 그는 '대학에 가겠다'는 막연한 목표 대신 '내년 3월까지 수학 점수를 90점 이상으로 올리겠다'는 구체적인 목표를 세워야 합니다. 이렇게 목표를 세우면, 학생은 매일 공부 계획을 세우고, 그에 맞춰 행동할 수 있어 동기부여가 됩니다.
3. 긍정적 사고
긍정적 사고는 어려움을 극복하는 데 큰 도움이 됩니다.
한 기업의 팀장이 프로젝트 일정이 지연되는 상황에 처했다고 가정해봅시다. 그는 '이 프로젝트는 실패할 것이다'라는 부정적인 생각 대신 '이 문제를 해결하기 위한 최선의 방법을 찾아보자'는 긍정적인 태도를 취할 수 있습니다. 이렇게 긍정적인 사고를 유지하면 팀원들도 동기를 얻고, 문제를 해결하기 위한 다양한 아이디어를 제안할 가능성이 높아집니다.
4. 인간 관계
좋은 인간 관계는 개인적 및 직업적 성공에 필수적입니다.
한 마케팅 팀원이 동료에게 도움을 요청할 때, 그가 먼저 상대방의 이야기를 경청하고 그들의 의견에 진지하게 반응한다면, 인간 관계가 더욱 돈독해질 것입니다. 예를 들어, 팀원 A가 팀원 B에게 '이 프로젝트에 대한 당신의 의견은 어떤가요?'라고 묻고, B의 의견을 귀 기울여 듣는다면, 두 사람 간의 신뢰와 협력이 강화될 것입니다.
5. 의사소통 능력
효과적인 의사소통 능력은 자기 개발에서 빼놓을 수 없는 요소입니다.
예를 들어, 한 관리자가 팀 회의에서 자신의 아이디어를 발표할 때, 명확하고 간결하게 설명해야 합니다. '이 프로젝트의 목표는 매출을 20% 증가시키는 것입니다. 이를 위해 세 가지 전략을 제안합니다.'라는 식으로 구체적으로 말하면, 팀원들이 이해하기 쉬워지고, 토론이 활발해질 것입니다.
6. 스트레스 관리
스트레스 관리는 현대 사회에서 매우 중요합니다.
예를 들어, 직장에서 과중한 업무로 인해 스트레스를 받는 직원이 있다면, 그는 매일 30분씩 운동을 하거나, 명상하는 시간을 가질 수 있습니다. 이러한 활동은 긴장을 풀고, 스트레스 해소에 도움을 줄 수 있습니다. 또한, 주말에 취미 활동을 즐기는 것도 스트레스를 줄이는 좋은 방법입니다.
7. 자기 계발
지속적인 자기 계발은 필수적입니다.
한 직장인이 새로운 기술을 배우고 싶다면, 온라인 강의를 수강하거나 관련 서적을 읽을 수 있습니다. 예를 들어, 프로그래밍 기술을 배우고자 한다면, '파이썬 기초'라는 온라인 강의를 수강하면서 매주 정해진 시간에 학습 계획을 세워 실행할 수 있습니다. 이렇게 꾸준히 공부하면 자신감을 얻고, 업무에서 더 큰 성과를 낼 수 있습니다.
8. 실패의 수용
실패는 성장의 일부로 받아들여야 합니다.
한 창업자가 첫 번째 사업에서 실패했다면, 그는 이를 통해 많은 것을 배울 수 있습니다. '고객의 피드백을 무시했던 것이 문제였다'는 점을 깨닫고, 다음 사업에서는 고객의 의견을 적극 반영할 수 있습니다. 실패를 통해 얻은 경험은 앞으로의 성공에 중요한 밑거름이 됩니다.
9. 시간 관리
효율적인 시간 관리는 성공적인 자기 개발을 위해 중요합니다.
한 대학생이 여러 과목을 동시에 수강하고 있다면, 그는 매주 일요일에 다음 주의 계획을 세워야 합니다. '월요일은 수학 공부, 화요일은 영어 과제'처럼 우선순위를 정하고 일정을 관리함으로써, 그는 시간을 효율적으로 사용할 수 있습니다. 이렇게 계획을 세우면, 학업 성취도 높아지고 스트레스도 줄어듭니다.
10. 자기 동기 부여
스스로 동기를 부여하는 방법을 찾아야 합니다.
한 직장인이 직무에 대한 흥미를 잃었다면, 그는 스스로에게 '내가 이 일을 왜 시작했는가?'를 되물어 볼 수 있습니다. 그리고 '이 일을 통해 얻는 성취감과 보람을 느끼고 싶다'는 목표를 다시 상기하며, 작은 목표들을 설정하고 이를 달성하면서 동기를 끌어올릴 수 있습니다.
이와 같이 데일 카네기의 자기 개발론은 실질적인 조언을 통해 개인의 성장과 성공을 위한 다양한 방법을 제시하고 있다. 자기 이해부터 시작하여 목표 설정, 긍정적 사고, 인간 관계, 의사소통 능력, 스트레스 관리, 자기 계발, 실패 수용, 시간 관리, 자기 동기 부여까지, 이 모든 요소들이 결합되어 개인이 더욱 발전할 수 있도록 돕고 있다.
이러한 원칙을 실천함으로써 많은 사람들이 긍정적인 변화를 경험하고 있기를 바라고 있다.
이것이 기독교인들에게도 적용이 된다.
1. 내가 주님 안에서 어떤 사람인지를 아는 것에서 출발을 할 수 있다. 우리는 하나님의 자녀라는 것이다.
2. 우리 인생의 목표는 천국을 향해 가는 것이며, 이 땅에서 주의 뜻을 이루는 자가 되어야 할 것이다.
3. 우리는 주의 말씀을 선포하는 자가 되어야 한다. 그렇기 때문에 늘 감사하며 불평이나 부정적인 말은 해서는 안된다.
4. 그리스도인은 서로 사랑하며 사는 인간관계를 맺어야 한다.
5. 그리스도인은 자신이 맡겨진 사역에 대해서 전문가가 되어야 하고, 그것을 잘 전달할 수 있는 능력을 키워야 할 것이다.
6. 스트레스는 주님의 십자가 앞에 나아가 나의 죄 짐을 주님께 내어 맡길 때 없어질 것이다.
7. 늘 자신을 계발해야 하는데, 가장 중요한 것은 주의 말씀을 마음에 새기는 것이다. 날마다 주의 말씀을 암송하며 살아야 할 것이다.
8. 자신은 늘 주님 앞에 죄를 지을 수 있음을 알고, 나의 죄를 주님 앞에 회개하고, 이웃이 죄를 지었을 때도 용서할 수 있는 마음이 필요하다.
9. 그리스도인은 세월을 아까서 주의 일에 더욱 힘쓰는 자가 되어야 한다.
10. 내 스스로 주님을 뜨겁게 사랑하는 자가 되고, 나의 믿음을 키워 나가는 자가 되도록 자신을 늘 돌보아야 할 것이다.
이렇듯, 그리스도인도 카네기의 자기 관리론에 따라 자신을 잘 관리하는 책임을 하나님이 내게 주셨음을 알고, 자신을 잘 가꾸어서 최고의 아름다운 삶을 살도록 하는 것이 이 땅에서의 우리의 삶의 모습이 아닐까 생각해 본다.
